Percepciones individuales y sociales en la postergación del retiro laboral

Publicado 2017-09-04
Sección Artículos

Autores/as

  • Ignacio Gallardo Universidad SEK.
  • Lisette Leiva Universidad UCINF.

DOI:

https://doi.org/10.61144/0718-9397.2016.132

Resumen

La existencia de personas que continúan trabajando a pesar de alcanzar la edad legal de retiro laboral no ha sido un tema de mayor relevancia, pues ha sido asociado a necesidades básicas que demandan el mantenerse vigente en actividades que generen ingresos económicos.
Dentro de este grupo existen personas que, a pesar de no tener necesidad, deciden voluntariamente el posponer su retiro. Estas personas han sido nombradas como la Generación U del inglés “unretired” o “no retirado”, y cuyas motivaciones abarcan factores individuales y compartidos, donde el trabajo adquiere una significación propia asociada tanto a la necesidad de crecimiento personal como a la de otorgar un sentido a su existencia, y que encuentra su contraparte a través de la percepción social positiva y negativa asociada al retiro. Dentro de estas significaciones, la decisión de retirarse adquiere un sentido vital para una persona, pues implica un antes y un después en su ciclo de vida, y cuya percepción individual y social podrá ser la base para el desarrollo de un escenario de crecimiento o de restricción vital.

Biografía del autor/a

Ignacio Gallardo, Universidad SEK.

Doctor en Psicología U de Chile. Académico Facultad de Educación Universidad SEK. Santiago, Chile.

Lisette Leiva, Universidad UCINF.

Psicóloga. Universidad UCINF. Santiago, Chile.

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Cómo citar

Gallardo, I., & Leiva, L. (2017). Percepciones individuales y sociales en la postergación del retiro laboral. Revista Akadèmeia, 15(2), 77–87. https://doi.org/10.61144/0718-9397.2016.132

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