Percepciones individuales y sociales en la postergación del retiro laboral

Ignacio Gallardo, Lisette Leiva

Resumen


La existencia de personas que continúan trabajando a pesar de alcanzar la edad legal de retiro laboral no ha sido un tema de mayor relevancia, pues ha sido asociado a necesidades básicas que demandan el mantenerse vigente en actividades que generen ingresos económicos.
Dentro de este grupo existen personas que, a pesar de no tener necesidad, deciden voluntariamente el posponer su retiro. Estas personas han sido nombradas como la Generación U del inglés “unretired” o “no retirado”, y cuyas motivaciones abarcan factores individuales y compartidos, donde el trabajo adquiere una significación propia asociada tanto a la necesidad de crecimiento personal como a la de otorgar un sentido a su existencia, y que encuentra su contraparte a través de la percepción social positiva y negativa asociada al retiro. Dentro de estas significaciones, la decisión de retirarse adquiere un sentido vital para una persona, pues implica un antes y un después en su ciclo de vida, y cuya percepción individual y social podrá ser la base para el desarrollo de un escenario de crecimiento o de restricción vital.


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